COMPRENDRE LA CORRESPONDANCE
ATS Lab.
ATS Lab compare le CV actuel d’Oussama à une offre d’emploi. Il identifie les compétences demandées, les relie aux preuves du parcours et des projets, puis distingue les exigences démontrées, partielles ou manquantes.
Profil comparé : ESSALHI Oussama · Consulter le CV ATS ↗
Le score affiché est une estimation de compatibilité et non le score officiel d’un ATS commercial.
- Offre d’emploi
- Exigences extraites
- Comparaison au CV
- Preuves reliées
- Compatibilité estimée
- Recommandations
Analyse locale dans votre navigateur. Aucun stockage, aucun envoi à une API IA.
N’ajoutez une compétence au CV que si vous pouvez l’appuyer par une expérience réelle, des cours ou un projet.
Comment fonctionne l’estimation ?
Taxonomie de compétences, alias FR/EN et mots entiers. Les exigences marquées obligatoires pèsent deux fois plus. Une compétence étudiée reçoit un crédit partiel pour la preuve.
Le score est la moyenne pondérée des six critères ci-dessous. Les dimensions non applicables sont exclues et les poids renormalisés. Une exigence obligatoire pèse 2, une préférence ou une simple mention pèse 1.
- Alignement du rôle · 15%
100 si un métier cible est reconnu ; 35 si une séniorité est demandée ; sinon non évalué.
- Couverture technique · 30%
Part pondérée des exigences techniques présentes dans le profil, y compris les notions étudiées.
- Force des preuves · 25%
Preuve directe = 1 ; cours ou périmètre partiel = 0,4 ; aucune preuve = 0, puis moyenne pondérée × 100.
- Couverture par les projets · 15%
Part pondérée des exigences reliées à au moins un projet documenté.
- Structure du CV fourni · 5%
100 pour le modèle ATS fourni : une colonne et sections sémantiques. Aucun fichier importé n’est analysé.
- Résultats de projet chiffrés · 10%
Part pondérée des exigences dont les projets ont des résultats chiffrés. Aucune mesure de gains métier.
La structure vérifie le modèle de CV fourni, pas un fichier soumis. Les résultats chiffrés sont des métriques de projet, pas des gains métier. Un rôle senior reçoit un alignement réduit car le profil vise un stage ou un poste junior.
Limites : vocabulaire borné, négations et contexte complexes, exigences non reconnues, durée d’expérience et critères métiers non évalués. Ce calcul n’est ni un score ATS officiel, ni une probabilité d’embauche.
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